★ 20件事让身体越来越差之—-18 .牛奶与巧克力同吃 NO！
有人喜欢将巧克力加入牛奶中，以去除牛奶中的怪味。事实上这是不科学的。牛奶含有丰富的钙和蛋白质，而巧克力中含有草酸，牛奶和巧克力一起吃时，牛奶中的钙易于巧克力中的草酸形成不溶于水沉淀物——草酸钙。人不但无法吸收，时间长了，还会出现头发干枯、腹泻、缺钙和生长发育迟缓等现象。所以，喝牛奶和吃巧克力的时间要分开。
今 日 看 点 : 2007-11-01 ▲◆★●■
美军专家曝光网络战目标：重点防范中、俄、英
http://topyl.com/view.php?fid=JSHT&id=2669785
欧洲在伊朗问题上面临两难选择
http://www.singtaonet.com/pol_op/200710/t20071029_656716.html
中国畸形儿激增污染难辞其究
http://www.singtaonet.com/ed_china/200710/t20071030_657651.html
当前干部制度改革存9问题：一把手用人权仍过大
http://news.phoenixtv.com/opinion/200710/1030_23_278778.shtml
《瞭望》文章：干部制度改革进入活跃期
http://news.phoenixtv.com/opinion/200709/0911_23_220925.shtml
新华社前高官涉间谍案及经济犯罪 夫妇被捕
http://www.ddhw.com/readarticle.aspx?topic_id=1000&msg_id=49867
中国嫦娥一号比日本月亮女神先进不实
http://www.ddhw.com/readarticle.aspx?topic_id=1000&msg_id=49862
“亚洲宇宙争霸”中日印月球大战全面打响
http://chn.chosun.com/site/data/html_dir/2007/10/30/20071030000040.html
俄罗斯：美国将在未来20年“高速衰落”
http://topyl.com/view.php?fid=WLWZ&id=2670043
日本最新军事情报系统揭密
http://topyl.com/view.php?fid=SHBT&id=2670011
美军专家曝光网络战目标：重点防范中、俄、英
http://topyl.com/view.php?fid=JSHT&id=2669785
http://www.topyl.com Top娱乐网 发表日期：2007-10-29：美国空军协会日前主办了一场“网战必胜”小组讨论会，会议讨论认为，在网战方面拥有一定实力的其他大国对美国的威胁，比恐怖分子要大得多。本次会议还透露了美军网战的目标——重点防范俄罗斯、中国、英国和其他一些欧洲国家。
《国际先驱导报》报道，这场讨论会集中了当今美国鼓吹网络战的主要人物：主管空军网络作战事务的第八航空队司令埃尔德中将、前空军参谋长江普、前空中机动司令部副司令贝克以及网络战理论家、空军智库埃克研究所高级研究员格兰特女士。
埃尔德在开场白中说道，“电脑网络是自陆、海、空、太空之后第五作战领域，我们一定要掌握网络战争的主导权，而且出手必胜。这是事关美国能否继续保持超级大国地位的头等大事。当务之急，是要尽快建立和完善网络战司令部。”
美军网络战司令部将于2009年10月全面正式运营，未来的网络战司令部最终将与空军作战司令部、空军航天司令部平起平坐，由一名四星上将领导，直接向空军参谋长迈克尔•莫斯利和空军部长迈克尔•温汇报。埃尔德透露，目前美军有大约四万人从事与网络战相关的工作，网络战司令部将领导这支庞大的“网军”。
★ 据介绍，美国的网络作战主要有三种模式：
▲ 一是物理打击。指的是空投“聪明炸弹”或者炭丝武器切断敌方电脑网络的电源或使其部分瘫痪，其结果是造成对方网络暂时或永久性关闭。
▲ 二是虚拟打击，也就是通常所说的“黑客攻击”，通过向敌方网络发动病毒攻击，干扰和破坏敌方网络操作系统。
▲ 三是认识打击，也就是俗话说的“欺骗战术”，通过网络制造出一些虚拟信号和影像欺骗和误导对方的网络操作，使其指挥失灵。
美国前空军参谋长江普和前空中机动司令部副司令贝克表示，美国“网军”并非纸上谈兵，而是拥有了丰富的实战经验。除1999年的美军空袭南联盟和 2001年的阿富汗战争让美国“网军”小试牛刀外，伊拉克战争成了“网军”真正的试验场，据称网战在伊拉克战争中发挥的作用超过了原先的预想。
埃尔德在讨论会上还提出了“同等竞争者”的概念，指的是在网战方面拥有一定的实力的其他大国。他认为，这些竞争者对美国网络的威胁，比恐怖分子要大得多。
★ 格兰特的发言则说出了目标：美国军方已经把网战潜在对手分为三级。
▲ 第一级是普通的黑客，他们单独行动，而且多数没有政治目的。
▲ 第二级是拥有一定实力但还不是国家级对手的一些实体。
▲ 第三级就是一些拥有网战资源和实力的国家，包括俄罗斯、中国、英国和其他一些欧洲国家。
美国空军参谋长的网战特别助理、有“网战教母”之称的拉尼•卡斯早前强调，“就像空战一样，网络空间，作为一个新的作战领域，当然是进攻优先。如果仍然采取守势，则为时太晚。如果不能统治网络，也就不能统治其他作战领域。” ▲
欧洲在伊朗问题上面临两难选择
http://www.singtaonet.com/pol_op/200710/t20071029_656716.html
来源：美国《洛杉矶时报》 星岛环球网 www.singtaonet.com
美国对伊朗现已实施严厉的新制裁，下一步行动轮到了欧洲国家：它们能否就其自己的严厉措施达成共识？那可是使美国的单边行动真正奏效的唯一办法。
布什政府将伊朗的一些机构和公司定性为恐怖主义的支持者和武器提供者，欧洲一些官员表示他们担心这种做法不利于逼迫伊朗回到外交轨道、一些分析人士警告说，那可能会为今后与德黑兰的关系制造一个巨大障碍。
伦敦政策中心的亚历克斯•比格姆说：“这会使情况变得更困难。”此话反映了整个欧洲对追随美国的立场感到不安的情绪。
美国周四实行了针对伊朗革命卫队的制裁。措施不仅禁止美国公司与伊朗签订合约，而且禁止与被点名的伊朗公司做生意的外国公司进入美国市场。
但是，许多欧洲分析家昨天说，在试图孤立革命卫队这类组织时很难指望拉伊朗进入谈判。俄期总统内贾德及其许多同僚都出自这支队伍。
许多欧洲人担心，把伊朗的军事强硬派逼上绝境可能削弱其政府谈判的意愿，而且不大可能像预期的那样使革命卫队孤立于伊朗公众。
欧洲的领导人感受到了一种压力，觉得需要支持布什政府中主张制裁而反对进行军事威胁的那些官员，但又担心这会危害他们自己与伊朗之间有利可图的商业关系。
欧洲是伊朗最大的贸易伙伴，如果欧洲不收缩其在伊朗的巨额贸易和投资，即便是最严厉的美国新制裁也不会收到效果。有一些欧洲银行已对它们与德黑兰的关系实行了限制。但欧洲的石油和能源公司仍在继续大做交易，给伊朗的不少新石油和天然气扩展与工业行动提供担保。
但是有一种共识正在形成作为美国制裁行动的补充，欧盟必须实施自己的制裁，那可能就在未来几周。如果布什政府希望迫使伊朗放弃其有争议的铀浓缩计划，不可没有欧洲的支持，特别是在俄罗斯和中国不肯支持的情况下。
英国强烈支持美国的单边行动，它现在正大力催促欧盟采取行动。但是，一位英国官员昨日说，如果欧洲人需要时间统一思想的话，美国不应不耐烦，特别是因为欧洲已对伊朗实行了武器禁运。
这位官员说：“欧盟实际并未袖手旁观。然而，这是一个缓慢的过程。但欧盟做事就是这样，总是以共识为基础。”
在法国总统萨科齐呼吁欧盟为支持布什而独立采取制裁行动之后，现在欧洲的领导人正在研究各种措施，其中包括对某些伊朗官员限发签证、冻结资产以及惩罚伊朗核计划的关键人物。
一些欧洲领导人说，可能在未来几周作出决定，但要拉德国和意大利这样的国家同行会很困难。这两个国家去年对伊朗贸易总额合在一起超过70亿美元。
柏林已经看到德国所放弃的布什尔核电站的合同已被俄罗斯捡走；现在，欧洲公司担心如果欧盟在联合国的框架之外实施制裁，俄罗斯和中国会趁势而入。
但是，有一些迹象表明，只要欧盟内部达成共识，无论怎样，德国和意大利都会支持。▲（作者：金•墨菲）
中国畸形儿激增污染难辞其究
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来源：英国《泰晤士报》 星岛环球网 www.singtaonet.com
2007-10-30： 中国29日承认出生缺陷数量的增加令人震惊，人们担心严重的污染在损害该国的儿童。
根据29日公布的数据，出现唇颚裂、手指脚趾畸形等缺陷的新生儿如今占每年新生儿的6%。而且天生残疾的婴儿数量自2001年以来上涨40%（这段时期和中国经济飞速增长的时期正好一致），达两三百万每年。孩童时期发育缺陷的多达1200万以上。
官方表示，国家人口和计划生育委员会报告的增长可能部分地反映农村地区数据收集的改进。此外，家庭在报告缺陷时不那么不情愿了，而在过去，由于觉得羞耻，家人会隐瞒缺陷。
但也有证据表明中国快速衰退的环境造成了不良影响。在该国煤炭资源丰富的地区，残疾婴儿的比率甚至更高。那些地区的采矿破坏了地貌，毒害了河流和村庄。在煤矿资源丰富的山西，计划生育机构主任安欢笑（音译，An Huanxiao）则更为确信这一点。“出生缺陷跟环境污染有关。调查的数据显示山西八大矿区的出生缺陷率远高于全国平均水平。”
计生委研究所主任李伟雄（音译，Li Weixiong）承认这是个问题，但他表示需要更多的研究才能搞清楚环境恶化与此的联系。全世界污染最严重的20座城市，中国占了16座。
该委员会报告说，在全国范围内，缺陷率从2001年的104.9/万人增加到2006年的145.5/万人。加上其他在出生几个月后才显现出来的缺陷及问题，这个数字上升到4%到6%。当中30%会死去，40%成为残疾人。世界卫生组织估计，在全世界范围内，新生儿出生缺陷率在3%到5%之间。
中国新生儿缺陷的前五位是唇颚裂、神经管畸形、手指脚趾畸形、先天性心脏病和脑积水。目前尚不清楚哪一种跟水和空气污染有关。
官方新华社已经表示在山西省（中国污染最严重的四座城市就在山西省，而且该省是焦炭和化学产业有毒排放污的中心），婴儿唇颚裂、手指脚趾畸形发病率世界领先。据说营养不良和近亲结婚也是该省高缺陷率的原因。
北京努力在明年的奥运之前改善空气质量，并表示微粒含量高（有时是建议水平的三倍以上）是一个特别的关切。最近的世界银行报告显示每年大约有46万中国人因吸入污染空气和饮用不洁净水而早逝。▲（作者 Jane Macartney）
当前干部制度改革存9问题：一把手用人权仍过大
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2007年10月30日 中新网10月30日电中共中央党校主办的《学习时报》本周刊文剖析当前干部制度改革中存在的问题。文章指出，虽然现在实行了常委会或全委会“票决制”，但“一把手”在用人问题上依然权力过大。此外，在目前干部制度改革中存在重选拔、重使用、轻管理的现象。
★ 文章共从九个方面深入分析了当前干部制度改革中存在的问题：
▲ 一、文章认为，“干部”本身是很宽泛的概念，对不同类型的干部需要有不同的改革方案。比如，选举制干部与任命制干部需要确定边界，如果该选的不选，该任命的选举，就易于产生混乱。特别是在职能部门的“内部人选举”中，选举结果往往取决于单位内部风气、领导者素质、内部利益纠葛等多方面因素的影响。
▲ 二、“一把手”在用人问题上依然权力过大。文章指出，虽然现在实行了常委会或全委会“票决制”，在某些方面、某种程度上限制了“一把手”的权力，但在实际生活中，“一把手”仍可在多个环节起到重要的影响作用因此，现实生活中才会出现所谓“一把手独占用人权”的话语。
▲ 三、潜规则干扰正式制度。文章指出，在正式的文字制度下，还通行着大量的潜规则，直接或间接地影响着干部的选拔任用。比如，反思某些“边腐败边升迁的”案例，可以看到这样的现象：制度规定的所有程序都走了一遍，却发现不了被选拔者存在的问题，归根结底，是潜规则冲击正式规则，而最终体现的还是“一把手”意志。
▲ 四、存在重选拔、重使用、轻管理的现象。文章指出，在目前干部制度改革中，对选拔工作很重视，但一旦任职后，对一般干部易于管理，而对最需要严格管理、担负重要职务的领导反而成为管理链条的薄弱环节。这与担任重要职务的领导者手中权力有关，是体制性问题，也是为什么监督难以发挥更大作用的重要原因之一。
▲ 五、对“党管干部”的内涵需要有新的理解。文章指出，在一些需要真正民选的职位上，如果认为组织推荐的干部没有选上就是“党管干部”失控，改革就无法真正向着进一步体现群众意志的方向进展。一方面要反思为什么组织推荐的人没选上；也要看选上的人是否优秀；此外要看到，民主的特点之一就是选举结果有时带有不确定性，但是在常态的政治生活中，虽然真正优秀的人不一定能够选上，但有劣迹的人、品质不好的人、在群众中臭名昭著的人选不上的概率更大，这种结局是对其不确定性的补偿。
▲ 六、有时干部考核考查失真。文章认为，对干部的考核考查是必要的，但在考核考查中有两个方面的问题：一方面在现行组织生活不健全的情况下，单位内部人对于某些领导的真实问题不敢说，惟恐会泄露出去遭到打击报复；另一方面参与考核考查的人员，与被考核考查对象有千丝万缕的关系，能否说真话并不是确定的。因此，有时会出现某些干部犯了错误依然得到提拔的现象。
▲ 七、文章指出，干部选拔任用本应是根据工作需要、岗位特点和干部特长等多方面因素综合考量的结果，但现实中有时会出现不是依据工作需要和干部的特长进行选拔，而是“人事安排”的现象。这种安排往往出于某某任职时间够长了，该提拔了；某某快退了，该安排了等因素考量，至于是否胜任新的岗位，甚至是与原来工作性质截然不同的工作岗位，则处于次要的考量地位。
▲ 八、搭配性组建领导班子。文章指出，一个领导班子究竟由什么人组成，是一个科学性问题，也是一个民主问题。当前有些地方为了完成规定的性别年龄比例，不得已而求次之，导致进入领导班子的人未必是最合适的人选，甚至导致班子内部不和谐。
▲ 九、文章认为，对干部的培育应是终身的，但终身教育、培训受到多方面因素的影响，特别是重要岗位上的领导，往往难以抽身参加继续教育与培训，这就需要有更灵活更适应的方式。
文章最后指出，这九个方面的问题都是改革过程中出现的问题，只能以改革的方式解决。中共十七大对此做出一系列规定，比如，强调坚持党管干部；改革党内选举制度，改进候选人提名制度和选举方式等等。这些都有很强的针对性，符合当前的实际情况，为进一步改革干部制度提出了基本思路。▲(高新民)
《瞭望》文章：干部制度改革进入活跃期
http://news.phoenixtv.com/opinion/200709/0911_23_220925.shtml
十六大以来干部制度建设与改革处于活跃期，民主用人、
不拘一格用人、高标准用人的制度在不断建立中
文/《瞭望》新闻周刊记者郭奔胜刘亢代群
党的十六大以来，干部人事制度改革力度较大、效果较好。
《瞭望》新闻周刊记者日前在采访中发现，近年来干部人事制度建设整体推进，基层探索趋于活跃，干部对公开选拔、竞争择优的用人规则认可度较高，“党管干部”的实践形式更加丰富，用人进入新境界。
★ 制度选人成共识
十六大以来，干部制度建设与改革处于活跃期，“制度选人用人”形成共识，“党管干部”的方式、内涵发生积极变化。
江苏、吉林等地组织系统曾就干部人事制度改革相关问题在干部中作调查，85%的人认为“公平的用人环境最重要”，80%的人认为“管程序比管人头”更重要，90%的人认为“干部制度改革应该更快一些”，95%的人对干部人事制度改革持有信心。
本刊记者在基层调查时，接受采访的干部中不少人对近几年来的干部制度建设表示满意，认为“制度选人用人”正在成为一种趋势。
几年来干部制度建设的成效主要体现在两个层面上：
▲ 一是、中央把加强制度建设作为推进改革的重要内容，出台了一系列制度，先后颁布了《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等法规性文件。特别结合地方集中换届，又连续出台了干部任期制、交流、回避、诫勉谈话、述职述廉等多个法规文件，初步形成了“一法、一纲要、三条例和十多个法规文件”的干部人事工作法规体系。
▲ 二是、基层制度建设也十分活跃。北京市建立后备干部资格准入制度；河北省制定出台《调整不称职党政领导干部暂行办法》；浙江省制定了《关于试行市、县（市、区）党委全委会成员民主推荐提名制度的意见》；广东省制定《党政机关部分专业性较强的领导职务聘任制实施办法》；湖北省襄樊市探索实行干部任期制；深圳市建立行政首长问责制；江苏等省围绕“公推公选”“公推直选”等改革，出台了多个配套办法和措施；上海市采取先试点后出制度的办法，形成一批相对成熟的干部选拔任用制度。
从基层实践看，“党管干部”更多体现在管制度、管程序、管监督上。
★ 干部选拔走向民主化
围绕科学化、民主化目标，基层在干部选拔任用方式上的探索与创新增多，干部工作的公信度稳步提升。
干部工作由封闭走向开放，是十六大以来基层干部工作的一个显著特点。各地在干部选拔任用工作中扩大民主主要体现在四个方面：
▲ 一是、扩大推荐提名环节的民主，江苏省在乡镇党委换届中，所有候选人都实行公开推荐；
▲ 二是、扩大考察环节的民主，四川省在民主测评中设计了涵盖德、能、勤、绩、廉等方面的11项指标，增强了测评的针对性和实效性；
▲ 三是、扩大讨论决定环节的民主，江西等地实行党委全委会投票表决党政正职人选，普遍推行任前公示制度，增强了任用决策环节的公开性和透明度；
▲ 四是、干部选拔任用方式更加民主、公开，三年多来，全国共公开选拔党政领导干部1.5万人，江苏、甘肃等地还把公开选拔运用到选拔省管后备干部工作中。
综合各地干部制度改革情况看，在工作取向上注重扩大民主，落实党员干部的知情权、参与权、选择权和监督权；在干部选拔任用方式方法上注重体现公开、公正、客观、科学，注重干部选拔工作的规范化、程序化、制度化建设；在干部的选拔使用上注重创造一个好的用人机制，让能干事、愿干事的干部尽快成长起来。
同时，各地抓住“扩大民主”这个主线不动摇，丰富完善“民意调查”等手段，变民主选拔的过程为提高干部民主意识的过程。
自基层党委换届以来，民意调查一直是干部们热议的话题。《瞭望》新闻周刊调查了解到，一些地方在实践中丰富了民意调查的形式，保证民意调查不失真。北京市通州区在换届中启动“社会之声”调查，由区纪检、监察等部门并吸纳零点公司等社会中介机构，分职能部门和服务部门两大类，在全社会对领导班子和领导干部“口碑”情况进行调查，调查内容包括群众对于家庭收入、道路交通、孩子入学、就医、环保、社会治安等21 个民生指标的满意情况。同时，通州区还开展“干部之声”“监督之声”“代表之声”“领导之声”调查，给领导干部画“民意像”。
群众民主推荐也被作为选拔干部的重要环节加以运用。河南郑州市探索实行群众推荐票、素能测评票和差额表决票“三票制”选拔任用干部，其中规定群众推荐票不到一定比例，自然被淘汰。
江苏、吉林等地组织部干部认为，当前要切实研究干部选拔领域内的民主实现形式，根据不同层次干部，设计不同的民意调查、民意测评形式。上级党委要指导基层的民主化进程，把扩大民主工作始终纳入党的法规文件框架内，保持正确的方向。另外，通过党务公开、政务公开等办法，解决群众对干部执政行为的信息不对称问题。
此外，各地适应社会变化新形势，构建更加开放的干部组织工作系统，把组织意图、个人意愿、群众意见很好地结合起来，形成干部工作的社会合力。
本刊记者在基层采访发现，随着干部制度改革不断向科学化、制度化、民主化方向推进，组织工作的开放度也越来越高。主要体现在三个方面：
▲ 一是、各地组织部门通过机制创新，变“少数人在少数人中选人”为“多数人在多数人中选人”；
▲ 二是、组织干部工作由原来的简单盯住干部向制定程序、监督程序落实上转变；
▲ 三是、各地组织部门自身建设上了一个新台阶，组织部门真正成为“党员之家、干部之家、知识分子之家”，围绕大局、围绕中心选配干部的能力不断提高。
江苏、四川等省组织系统构建民主开放新机制，由过去注重方式方法的改革向形成系统的配套的改革转变，主动跳出长期以来封闭的工作体系和工作机制，积极疏通与社会互动共振的渠道，建立民主开放的决策咨询机制，建立组织工作社会评价监督机制，保证了组织工作与党员群众的联系。
一些党建专家认为，当前及今后一个时期必然是干部制度改革的活跃期，相关部门应当通过法规政策把基层的探索热情引导好、保护好，使得干部队伍建设和干部制度改革既生动活泼，又能保持正确的方向。
★ 选拔视野更宽广
十六大以来，不少地方努力拓宽选拔干部视野，干部资源逐步呈现“一潭活水”，地域内外、体制内外、身份内外各类